„13 zł… i nie kombinuj”. Co myślicie o tej akcji? Ankieta

 fot. Tygodnik Solidarność (tysol.pl)

Marcin Mongiałło
napisz do mnie ‹
moje inne artykuły ‹

Od 1 stycznia tego roku obowiązuje minmalna stawka godzinowa dla umów zleceń w wysokości 13 zł brutto na godzinę. W związku z powyższym ruszyła kampania „13 zł… i nie kombinuj”, w której związkowcy zachęcają do dzielenia się informacjami na temat łamania prawa dotyczącego wysokości wynagrodzenia. Celem wspólnej akcji Tygodnika Solidarność, Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” oraz Państwowej Inspekcji Pracy jest wyegzekwowanie stosowania minimalnej stawki godzinowej przy umowach zleceniach.

Jeśli wynagrodzenie pracownika jest niższe niż 13 zł (brutto) za godzinę to może on wypełnić formularz zgłoszeniowy, który następnie zostanie przekazany właściwemu oddziałowi Państwowej Inspekcji Pracy, który w ten sposób otrzyma informację o nieprawidłowościach. Na podstawie zgłoszenia inspektorzy PIP dokonają kontroli. Jeśli w ramach przeprowadzonej kontroli potwierdzą się zarzuty, inspektor PIP może nałożyć mandat lub skierować wniosek do sądu. W skrajnych przypadkach grzywna może wynieść nawet do 30 tys. zł.

Administratorem danych przesyłanych za pomocą formularza jest Komisja Krajowa NSZZ Solidarność, która zapewnia zgłaszającym anonimowość. Jednocześnie potwierdza, że wszystkie informację zawarte w formularzu będą wykorzystywane zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych i wyłącznie na potrzeby akcji „13 zł... i nie kombinuj!”.

Sprawę obchodzenia przez pracodawców wprowadzonej 1 stycznia minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę pracy nagłaśniają od miesiąca media, które wskazują na nieuczciwe praktyki przedsiębiorców. Sposoby obchodzenia prawa są różne. Najczęściej pracodawcy nakładają na pracowników wysokie kary za najdrobniejsze przewinienia. Zdarza się również, że wymagają opłat za korzystanie ze służbowego wyposażenia, ubioru. Ten ostatni proceder dotyczy przede wszystkim ochroniarzy oraz sprzątaczek.

Na podst. Tygodnik Soliodarność, źródła własne