Nagrodę w takiej wysokości otrzymają na święta pracownicy Biedronki

 fot. archiwum Elblag.net

Marcin Mongiałło
napisz do mnie ‹
moje inne artykuły ‹

Biedronka dba o swoich pracowników. Sieć nie kojarzy się już z wyzyskiem, a wręcz przeciwnie. Wynagardza swoich pracowników lepiej niż szkoły młodych nauczycieli. Do tego dochodzą nagrody oraz bogaty pakiet socjalny. Dyrekcja przedsiębiorstwa właśnie podjęła decyzję w sprawie wysokości nagrody rocznej dla pracowników. 

Jak dowiedział się portal wiadomoscihandlowe.pl, w tym roku będzie to 2100 zł brutto. Pieniądze zostaną przelane na konta pracowników jeszcze przed Świętami Wielkanocnymi, a dokładniej do 19 kwietnia, czyli dużo szybciej niż ubiegłych latach. Kto może liczyć na taką nagrodę?

Dodatkowe pieniądze otrzymają pracownicy (za wyjątkiem menedżerów) zatrudnieni w Biedronce w pełnym wymiarze etatu. W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat, wysokość nagrody zostanie przeliczona proporcjonalnie do wymiaru etatu. Nagrodę roczną otrzymają osoby, które rozpoczęły pracę w Jeronimo Martins Polska nie później niż 3 kwietnia 2018 r. Drugi warunek to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w JMP na dzień 1 kwietnia 2019 r.

To nie wszystkie warunki, które muszą zostać spełnione, aby cieszyć się z dodatkowych pieniędzy. Okres absencji danego pracownika w ubiegłym roku nie może być wyższy niż 180 dni. Dotyczy to również pracowników, którzy z jakichś przyczyn zrezygnowali z pracy w Biedronce, a następnie ponownie podjęli zatrudnienie i na dzień 1 kwietnia 2019 r. byli zatrudnieni w firmie. Pracownik nie może mieć ponadto nieusprawiedliwionej absencji w 2018 roku. Co więcej, nie otrzyma nagrody nagrody pracownik, którego ocena pracy będzie na poziomie "poniżej oczekiwań" lub "zdecydowanie poniżej oczekiwań". Nie dostaną jej także ci pracownicy, z którymi rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Obecnie w Jeronimo Martins Polska na umowę o pracę zatrudnionych jest ponad 67 tys. osób. 

Pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mogą korzystać również z szerokiego pakietu świadczeń dodatkowych, w tym m.in. zasilenia kart przedpłaconych dwa razy w roku (około 64 tys. pracowników otrzymało je przed świętami Bożego Narodzenia w 2018 r.), coroczny pakiet bezpłatnych badań medycznych, paczki z okazji świąt dla pracowników i ich rodzin (ponad 141 tys. paczek w 2018 r.), wyprawki dla noworodków (ponad 3,2 tys. wydanych paczek w 2018 r.) i pierwszoklasistów (4 tys. paczek w 2018 r.), będących dziećmi pracowników Biedronki, program bezzwrotnych zapomóg dla osób w trudnej sytuacji materialnej, wsparcie dla niepełnosprawnych dzieci pracowników Biedronki czy program „Wracaj do Zdrowia” skierowany do osób, w przypadku których długotrwała poważna choroba zagrażająca życiu wiąże się z pogorszeniem ich sytuacji finansowej. 
 

Źródło: WiadomosciHandlowe.pl, Jeronimo Martins Polska S.A.