fot. Paweł Makowski (archiwm Elblag.net)Coś, co wiele lat temu było nie do pomyślenia, dzisiaj staje się faktem. Nieobsadzone stanowiska... Wakaty dotyczą także miejsc pracy w administracji. Powód? Niskie pensje, wyjazdy młodych ludzi do krajów Europy Zachodniej, ale także do... Czech.
Na wczorajszej (13 września) sesji rady miejskiej na problem zwróciła uwagę radna Maria Kosecka (niezrzeszona). Co ciekawe poruszyła kwestię trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników w... MOPS-ie i to pomimo wysokiej stopy bezrobocia, z którą od lat mamy do czynienia w Elblągu (8,1% – stopa bezrobocia w mieście Elbląg w lipcu 2018 r.) i okolicy (15,5% – stopa bezrobocia w powiecie elbląskim w licpu 2018 r.).
Z posiadanych przeze mnie informacji wynika, że w grupie pracowników socjalnych w ciągu ostatnich lat odeszło wiele doświadczonych osób, a aktualnie występuje wiele wakatów. Taki stan rzeczy jest sprawą bardzo dziwną, jeżeli uwzględni się wysoki wskaźnik bezrobocia w naszym mieście. Jest też część pracowników która rozważa odejście z MOPS do innych pracodawców. Są to osoby z wyższym wykształceniem kierunkowym, posiadający dodatkowe certyfikaty odbytych kursów i specjalizacji. Po dokonanej analizie okazało się, że przyczyną jest niskie wynagrodzenie na poziomie 2 700zł dla pracownika socjalnego do 3 300zł brutto dla starszego specjalisty pracy socjalnej. Utrzymywanie się tak niskich płac dla tej grupy zawodowej skutkuje też malejącym zainteresowaniem studentów w wybieraniu kierunku studiów. Na efekty nie trzeba będzie długo czekać. Aktualna polityka zatrudnienia w tej grupie pracowników powoduje, że występuje duża rotacja zatrudnionych. Nowo przyjmowani po zapoznaniu się z wymaganiami i uciążliwością pracy w MOPS nie kontynuują umów, tylko po kilku miesiącach odchodzą.
Jest to kolejna grupa zawodowa wśród urzędników miejskich (przypomnę, że wcześniej interweniowałam w sprawie pracowników Departamentu Świadczeń Rodzinnych) wymagająca niezbędnej korekty polityki płac. Pomimo aktualnie wysokich ocen pracy ośrodka grozi nam sytuacja braku wykwalifikowanej kadry do opieki nad potrzebującymi.
– wnioskowała wczoraj (13 września) radna, jednocześnie apelując o przedstawienie na najbliższej sesji rady miejskiej szczegółowej analizy polityki kadrowo-płacowej w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej, ze szczególnym uwzględnieniem planów na najbliższą przyszłość w zakresie wzrostu płac.
